Afstudeerstage HRM: Duurzame inzetbaarheid buitendienst

Dan is dit jouw stageopdracht!

Als stagiair(e) HRM krijg je de kans om een impactvol onderzoek uit te voeren met directe relevantie voor het personeelsbeleid van de gemeente. Jouw focus ligt op het verbeteren van de duurzame inzetbaarheid van oudere buitendienstmedewerkers, een essentiële groep binnen de organisatie. Onder buitendienstmedewerkers verstaan we collega's die voornamelijk buiten werken, zoals medewerkers van de groenvoorziening, onderhouds- en reinigingsdiensten, of andere uitvoerende diensten die zorgen voor een veilige en schone leefomgeving. Dit is een unieke kans om jouw kennis te verdiepen én bij te dragen aan maatschappelijke relevantie.

Tijdens deze afstudeerstage krijg je alle ruimte om zelfstandig te werken aan een betekenisvol project. Je voert interviews, analyseert werkprocessen en doet aanbevelingen die de organisatie helpen om duurzame inzetbaarheid verder vorm te geven.

Wat ga je doen?

Je gaat aan de slag met een belangrijk thema: hoe blijven oudere buitendienstmedewerkers vitaal en gemotiveerd? Hier komt veel bij kijken:

• De huidige situatie in kaart brengen:
Je onderzoekt de leeftijdsopbouw van het personeelsbestand, fysieke en mentale uitdagingen in het werk, en de bestaande maatregelen op het gebied van duurzame inzetbaarheid.

• Interviews en vragenlijsten afnemen:
Je gaat in gesprek met buitendienstmedewerkers, leidinggevenden, de casemanager en HR-adviseurs. Daarnaast verzamel je kwantitatieve data door vragenlijsten af te nemen.

• Innovatieve oplossingen verkennen:
Je verdiept je in onderwerpen zoals de inzet van technologie, samenwerking met andere overheidsinstellingen en persoonlijke ontwikkeling. Je onderzoekt de haalbaarheid van maatregelen, bijvoorbeeld flexibele werktijden of ergonomische hulpmiddelen.

• Concrete aanbevelingen formuleren:
Je levert een rapport op met praktische en haalbare adviezen die bijdragen aan duurzame inzetbaarheid, rekening houdend met de specifieke context van de gemeente.

Met jouw onderzoek maak je het verschil voor zowel medewerkers als de organisatie.

Wat breng je mee?

• Je volgt een hbo- of wo-opleiding in HRM, Psychologie of een vergelijkbare richting.
• Je bent op zoek naar een afstudeerstage vanaf februari.

Onze ideale stagiair is een nieuwsgierige, analytische student met een brede interesse in duurzame inzetbaarheid en personeelsbeleid. Je werkt graag zelfstandig en durft nieuwe ideeën aan te dragen. Communicatie is jouw sterke punt: je kunt zowel schriftelijk als mondeling helder je bevindingen overbrengen en gaat makkelijk in gesprek met medewerkers en leidinggevenden. Daarnaast voel je je betrokken bij maatschappelijke thema's en wil je écht bijdragen aan een duurzame en inclusieve werkomgeving.

In Amstelveen zijn we betrokken, werken we samen en oplossingsgericht. Dit zijn onze kernwaarden en passen bij de manier waarop jij je werkzaamheden uitvoert!

Wat bieden wij jou?

Salaris & contract

• Een stagevergoeding van €600,- bruto op basis van 36 uur per week.
• Professionele stagebegeleiding in jouw toekomstige vakgebied en expertise.
• Een kans om zelfstandig een relevant HRM-onderzoek uit te voeren.
• Een betekenisvolle bijdrage leveren aan een vitaal personeelsbeleid binnen de gemeente.
• Elke dag de lekkerste koffies, cappuccino's en latte macchiato's van onze eigen barista.

Wie zijn wij?

De ambtelijke organisatie AA werkt voor de gemeentebesturen van Aalsmeer en Amstelveen. Twee gemeentebesturen, bediend door één ambtelijke organisatie.
De afdeling HRM bestaat uit 3 teams:
• Servicedesk HRM & Salarisadministratie: de front- en backoffice van de afdeling HRM. Binnen dit team valt ook de planning van opleidingen, inclusief de onboarding. Het onderdeel opleidingen staat bekend als 'AA-academie'
• HR Advies, Arbo & verzuim en Recruitment & Mobiliteit: gericht op HR Advies en recruitment (inhuur en vast), contractbeheer inhuur, stagebureau en mobiliteit.
• Beleidsadvies: de specialisten op het gebied van organisatieontwikkeling, arbeidsvoorwaarden en rechtspositie, opleidingen en integriteit. Het onderdeel Leren & Ontwikkelen is in dit team ondergebracht.

Enthousiast geraakt?

Dan ontvangen wij graag jouw sollicitatie! Doe dit zo snel mogelijk. Zodra een geschikte kandidaat reageert, starten we de sollicitatiegesprekken.
Voor inhoudelijke vragen kun je bellen met Arnaud Moes (Afdelingshoofd HRM). Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Tessa van der Keur (Corporate Recruiter). Zij zijn bereikbaar via 020-540 4911. Je kunt je vragen ook stellen via WhatsApp op 06 – 34 52 58 30.

Wat verder goed is om te weten

• Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen.
• Deze vacature hebben wij in eigen beheer. Daarom gaan wij niet in op acquisitie.

Talent staat bij ons voorop, ongeacht wie je bent en waar je vandaan komt. Hoe je achternaam gespeld is, hoe oud je bent, van wie je houdt, wat je gelooft en of je een beperking hebt, zegt niks over jouw geschiktheid voor deze vacature. Talent als basis, diversiteit als kracht. Voel je welkom om te solliciteren!