Controller Sociale Samenleving

Dan is dit jouw baan!

Als controller binnen de afdeling Sociale Samenleving speel je een sleutelrol in het verbinden van financiële analyses met beleidsdoelstellingen op het gebied van sport, welzijn, zorg, kunst en cultuur.

Je gaat op zoek naar slimme manieren om anders te sturen op geld én inhoud. Dit betekent dat je fungeert als stevige sparringpartner voor beleidsadviseurs, management en bestuurders. Je adviseert niet alleen beleidsadviseurs, maar ook de wethouders en afdelingsmanagers van Sociale Samenleving en Financiën. Daarbij zorg je voor scherpe financiële analyses die direct bijdragen aan beleidskeuzes. Je vertaalt deze analyses in betrouwbare rapportages en ramingen, en ondersteunt bij het maken van financieel-strategische afwegingen.

Je houdt actief zicht op risico's en adviseert over financiële beheersmaatregelen, waarbij je steeds het bredere maatschappelijke doel voor ogen houdt. Je volgt landelijke en lokale ontwikkelingen op de voet en vertaalt deze proactief naar adviezen voor de organisatie. Zo help jij Amstelveen om met beperkte middelen een zo groot mogelijke maatschappelijke impact te realiseren.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in een financiële of bedrijfskundige richting.
• Minimaal 5 jaar ervaring als financieel strategisch adviseur of controller bij een maatschappelijke organisatie.
• Ervaring met het analyseren van financiële stukken en het adviseren bij verandertrajecten.
• Kennis van gemeentefinanciën en gevoel voor de politieke en bestuurlijke context.
• Sterke analytische vaardigheden en in staat hoofd- en bijzaken helder te scheiden.
• Je werkt zelfstandig, bent proactief en weet mensen mee te nemen in financiële keuzes.

Onze ideale collega is onderzoekend, vasthoudend en maatschappelijk betrokken. Je stelt scherpe vragen, ziet kansen voor verbetering en denkt altijd in oplossingen. Met jouw communicatieve kracht en verbindende instelling weet je bruggen te slaan tussen beleid en financiën. Je bent een stevige gesprekspartner voor bestuurders, denkt strategisch mee en schuwt het niet om positie in te nemen als dat nodig is. Vernieuwing motiveert jou, en je zoekt actief naar innovatieve manieren om de impact van gemeentelijke middelen te vergroten.

In Amstelveen werken we samen, zijn we betrokken en oplossingsgericht. Dit zijn onze kernwaarden en passen bij de manier waarop jij je werkzaamheden uitvoert!

Wat bieden wij jou?

Salaris & contract

• Een salaris tussen €5070,- en €6862,- bruto per maand (Cao Gemeenten, schaal 12) op basis van 36 uur per week. Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring.
• Boven op je maandelijkse salaris krijg je van ons ook een individueel keuzebudget van 17,05% dat je kunt laten uitbetalen of fiscaalvoordelig kunt uitruilen voor de kosten van bijvoorbeeld een sportabonnement. Ook kun je dit gebruiken voor het kopen van extra vakantiedagen.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP – waarvan de werkgever 70% betaalt- inclusief een solide vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Een contract voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast contract.

En wat nog meer?

Je krijgt volop ruimte om je verder te ontwikkelen, met trainingen en opleidingen die aansluiten bij jouw groei. Daarbij werk je in een prettige werkomgeving met betrokken en enthousiaste collega's. Uiteraard hebben wij nog andere aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Of je voorkeur nu uitgaat naar een goed salaris of meer tijd voor je gezin, sport en hobby's. Het kan allemaal. Bekijk onze arbeidsvoorwaarden.

Wie zijn wij?

De ambtelijke organisatie AA werkt voor de gemeentebesturen van Aalsmeer en Amstelveen. Twee gemeentebesturen, bediend door één ambtelijke organisatie.

De functie is gepositioneerd binnen de afdeling Financiën van de gemeenten Amstelveen en Aalsmeer. Deze afdeling bestaat uit twee teams: Financieel Beheer en Financieel Advies. Binnen het team Financieel Advies, dat 21 medewerkers telt, ligt de focus op het opstellen van begrotingen en verantwoordingen, en op het adviseren van bestuur, management en budgethouders. Het team helpt bij het interpreteren van financiële informatie, toetst plannen aan de geldende kaders en ondersteunt daarmee bij het maken van doordachte beleidskeuzes.

In het eerste jaar zul je vooral intensief betrokken zijn bij de afdeling Sociale Samenleving, onderdeel van het Sociaal Domein. Deze afdeling is ontstaan uit een recente herstructurering en werkt nauw samen met de afdelingen Jeugd en Onderwijs, Werk & Inkomen en Sociale Voorzieningen. Samen vormen zij het hart van het sociaal domein van beide gemeenten, zowel voor de uitvoering als voor het beleid.

De afdeling Sociale Samenleving telt ongeveer 75 medewerkers en bestaat uit drie teams:

• Twee Sociaal teams, die zich richten op meervoudige problematiek in complexe gezinssituaties.
• Het Team Samenleving, waar jij vooral mee te maken krijgt. Dit team omvat de beleidsclusters Zorg, Welzijn & Sport, Kunst & Cultuur en het Subsidiebureau.

Je rol biedt dus het beste van twee werelden: je werkt binnen een stevig financieel team en levert tegelijkertijd een betekenisvolle bijdrage aan de sociale opgaven binnen de gemeente. Na het eerste jaar verschuift je focus geleidelijk meer naar de afdeling Financiën, waar je jouw adviserende rol verder verdiept.

Enthousiast geraakt?

Dan ontvangen wij graag jouw sollicitatie! Doe dit zo snel mogelijk. Zodra een geschikte kandidaat reageert, starten we de sollicitatiegesprekken.
Voor inhoudelijke vragen kun je bellen met Onno Vis (Afdelingshoofd Financiën) en Jantien van Zanten-Ruys (Afdelingshoofd Sociale Samenleving). Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Tessa van der Keur (Corporate Recruiter). Zij zijn bereikbaar via 020-540 4911. Je kunt je vragen ook stellen via WhatsApp op 06 – 34 52 58 30.

Wat verder goed is om te weten

• Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen.
• Als ambtenaar leg je aan het begin van de aanstelling een ambtseed/belofte af.
• Een referentiecheck maakt deel uit van onze selectieprocedure.
• Deze vacature hebben wij in eigen beheer. Daarom gaan wij niet in op acquisitie.

Talent staat bij ons voorop

Jouw talent staat centraal, ongeacht wie je bent en waar je vandaan komt. Hoe je achternaam gespeld is, hoe oud je bent, van wie je houdt, wat je gelooft en of je een beperking hebt, zegt niks over jouw geschiktheid voor deze vacature. Talent als basis, diversiteit als kracht. Voel je welkom om te solliciteren!