Asiye over werken voor Amstelveen
Asiye Koça is IAM-regisseur. Ze werkt sinds eind 2023 bij de gemeenten Amstelveen en Aalsmeer.
Hoe ben je bij de gemeente Amstelveen terechtgekomen?
Hiervoor werkte ik bij een bureau dat is gespecialiseerd in het ontwerpen en ontwikkelen van innovatieve verpakkingen en technische ontwerpen. Ik werkte daar als content creator, webdesigner en voor één project als UX-designer. Hoewel ik deze functies met plezier uitvoerde, werd het werk minder. Op zoek naar een nieuwe uitdaging, hoorde ik via mijn vriendin over een vacature voor applicatiebeheerder bij team belastingen bij de gemeente Amstelveen. Ik volgde een online SQL cursus ter voorbereiding en na een goed sollicitatiegesprek, werd ik aangenomen. Toen kwam de vacature voor IAM-regisseur, een nieuwe rol die beter aansluit op mijn profiel met een focus op instroom-, doorstroom- en uitstroomprocessen (IDU-processen), audits en veel teamcontact. Sinds november 2024 werk ik met plezier als IAM-regisseur bij de afdeling Human Resource Management (HRM).
Wat doe jij als IAM-regisseur?
IAM staat voor Identity and Access Management. Als IAM-regisseur speel ik een belangrijke rol in het beheren van toegangsrechten binnen een organisatie. Kort gezegd: voor elke functie wordt een specifieke rol ingericht. Die rol wordt gekoppeld aan de functie van de medewerker. In deze rol wordt bepaald tot welke applicaties de medewerkers toegang heeft. Het is daarbij belangrijk dat elke collega niet teveel en niet te weinig toegang tot de applicaties en autorisaties krijgt die nodig zijn voor zijn of haar werk.
Ik heb een heel veelzijdige functie. Zo ben ik betrokken bij het opstellen van het IAM beleid en het plannen en uitvoeren van de IAM-strategieën en bijbehorende projecten. Ook het verbeteren van het IDU-proces hoort bij mijn rol. Dat betekent dat bij instroom, doorstroom of uitstroom van collega’s de toegangsrechten op alle applicaties ook mee veranderen. In een later stadium ondersteun ik bij audits en maak ik collega's bewust van het belang van identiteits- en toegangsbeheer, bijvoorbeeld door middel van trainingen.
Quote van Asiye
Asiye in de koffietuin
Ik werk met veel collega’s van diverse afdelingen samen. Deze sociale functie past heel goed bij mij
Doe je dat allemaal alleen?
Nee, gelukkig niet! Ik werk vanuit de afdeling HRM en werk met veel collega’s van diverse afdelingen samen. Uiteindelijk heeft elk team met dit onderwerp te maken. Ik werk dus actief samen met applicatiebeheerders, systeembeheerders, HRM-collega's, de ICT-servicedesk, informatiebeveiliging en privacy, en teamleiders. En ook bijvoorbeeld met een beleidsmedewerker en procesbeheerder. Het is een heel sociale functie en dat past goed bij mij.
Hoe bevalt het om te werken voor de gemeente Amstelveen?
Ik vind het heel erg leuk om te werken bij de gemeente Amstelveen. De organisatie is niet klein of te groot waardoor je je collega’s goed leert kennen. De gemeente neemt haar medewerkers serieus. Dat merkte ik vanaf het begin. De onboarding is uitgebreid met onder andere de ambtseed, een welkomsttour door de gemeente, e-learnings en een insights-sessie waarin ik mijzelf en mijn werkstijl beter leerde kennen. Ook is er veel aandacht voor trainingen, talentontwikkeling en loopbaanbegeleiding. Zo heb ik een IAM-training gevolgd toen ik startte met mijn nieuwe functie.
Daarnaast vind ik dit geen standaard kantooromgeving. Het raadhuis is van binnen prachtig ontworpen, met een uitnodigende parkomgeving, gezellige thematische koffieruimtes, een restaurant met een gevarieerd menu én zelfs een barista die elke ochtend met een glimlach gratis koffie voor je maakt. Wat ik waardeer, is dat er rekening wordt gehouden met verschillende dieetwensen. Of je nu allergisch bent, vegetarisch eet of halal vlees wilt, er is altijd iets te kiezen. Voor kolven of bidden is er een privéruimte beschikbaar. Ook is er een werkgroep Diversiteit en Inclusie waar ik zelf aan deelneem.
Er is aandacht voor talentontwikkeling, en ook voor dieetwensen, gebed en kolven
Wat doe je in de werkgroep Diversiteit en Inclusie?
Hier werk ik met zo’n 25 verschillende collega’s samen om meer aandacht te geven aan verschillende onderwerpen. We werken in 3 teams: Cultuur en religie, Gender en LHBTQ+ en Toegankelijkheid. Ik zit in het team Cultuur en religie. Samen willen wij verschillende culturen en religieuze dagen meer aandacht geven. Dat doen we bijvoorbeeld met berichten op het intranet en het organiseren van activiteiten, zoals een Iftar in het raadhuis. Op Diversity day konden collega’s meedoen met een levensgroot gezelschapsspel, diversiteit ervaren met een VR-bril, een rolstoel uitproberen en hapjes van verschillende culturen proeven.
De werksfeer is gezellig en je kunt jezelf ontwikkelen met trainingen binnen en buiten de organisatie
Wat wil je meegeven aan eventuele nieuwe collega’s?
Ik voel mij thuis, heb sociale collega’s en vind het werk dat ik doe heel erg leuk en passend bij mij! De werksfeer is gezellig en je kunt jezelf ontwikkelen met trainingen binnen en buiten de organisatie. Er zijn veel ontwikkelmogelijkheden wanneer je bij de gemeente Amstelveen werkt. Wees daarnaast open en eerlijk in je communicatie. Zit je met iets? Praat erover en samen kom je tot oplossingen.