Projectleider Doorontwikkeling Veiligheidsketen 

Dan is dit jouw baan!

De veiligheids-/ jeugdbeschermingsketen voldoet niet meer. Te veel gezinnen krijgen niet- of te laat de hulp en ondersteuning die hen weer in staat stelt geweldloos door het leven te gaan.
In deze belangrijke rol werk je intensief samen met de lokale teams, Veilig Thuis, de Raad voor de Kinderbescherming en Gecertificeerde Instellingen om, vanuit de casuïstiek, een effectieve samenwerking op te zetten die de veiligheid en het perspectief van kinderen en gezinnen in Amstelveen en Aalsmeer verbeteren.
Je maakt deel uit van een toegewijd team van professionals in een omgeving waar elke dag nieuwe uitdagingen zijn. Samen met je collega's en de ketenpartners ontwikkel je passende oplossingen die een echte impact hebben op de gemeenschap.

Wat ga je doen

• Ontwikkelen van een integrale aanpak, samen met het lokaal team en ketenpartners, om gezinnen en huishoudens eerder, beter en duurzamer te helpen. Dit leidt tot een gezamenlijke, afgestemde aanpak op casusniveau, ontwikkeld vanuit de casuïstiek.
• Creëren van heldere, praktische afspraken waarin Veilig Thuis, Jeugdbescherming, het Sociaal Team, gemeentelijke teams en andere organisaties structureel, in nabijheid, samenwerken met een duidelijke taak- en rolverdeling en een escalatiestructuur – passend bij het Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming en binnen de geldende wettelijke kaders. Deze borg je in werkprocessen, contracten, samenwerkingsafspraken en dergelijken. Werk binnen wettelijke mogelijkheden; waar deze te belemmerend zijn, kijk je ook naar welke mogelijkheden er buiten de wetgeving zijn en hoe hier regionaal/landelijk tegenaan wordt gekeken.
• Faciliteren van training en kennisdeling tussen organisaties om de samenwerking te versterken.
• Doen van verbetervoorstellen voor bestuurlijke en ambtelijke afstemming.
• Ontwikkelen en implementeren van monitoring en evaluatie om de effecten, effectiviteit en efficiëntie van de aanpak te meten.

Wat breng je mee?

Voor deze functie projectleider doorontwikkeling veiligheidsketen beschik je over:

• Afgeronde relevante opleiding op hbo- of wo-niveau (bijv. Bestuurskunde, Social work, pedagogiek).
• Ruime ervaring en diepgaande kennis met huiselijk geweld en het veiligheids-/ jeugdbeschermingsdomein (vereist).
• Ervaring met projectleiding binnen het sociaal domein.
• Ervaring met beleidsontwikkeling en implementatie.
• Sterke communicatieve vaardigheden, verbindend vermogen en een vlotte pen.
• Ervaring met het werken binnen wettelijke kaders en bestuurlijke context.

Onze ideale collega is...

Je bent een strategisch denker met een hands-on mentaliteit. Je weet mensen te verbinden en samenwerking te stimuleren, ook wanneer belangen uiteenlopen. Je werkt oplossingsgericht, toont lef, bent sensitief voor bestuurlijke verhoudingen en hebt oog voor de menselijke maat. Je bent in staat om complexe vraagstukken te vertalen naar praktische oplossingen en weet deze duurzaam te verankeren in de organisatie.

In Amstelveen werken we samen, zijn we betrokken en oplossingsgericht. Dit zijn onze kernwaarden en passen bij de manier waarop jij je werkzaamheden uitvoert!

Wat bieden wij jou?

Salaris & contract

• Een salaris tussen € 4.349,- en €6.193,- bruto per maand (Cao Gemeenten, schaal 11) op basis van 36 uur per week. Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring.
• Boven op je maandelijkse salaris krijg je van ons ook een individueel keuzebudget van 17,05% dat je kunt laten uitbetalen of fiscaalvoordelig kunt uitruilen voor de kosten van bijvoorbeeld een sportabonnement. Ook kun je dit gebruiken voor het kopen van extra vakantiedagen. Een aanloopschaal kan aan de orde zijn.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP – waarvan de werkgever 70% betaalt- inclusief een solide vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• We bieden je een jaarcontract met kans op verlenging. In de eerste drie maanden werk je 24 uur per week aan het vormgeven van het project. Als het project definitief is, kunnen de uren naar 36 uur per week worden uitgebreid.

En wat nog meer?

Uiteraard hebben wij nog andere aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Of je voorkeur nu uitgaat naar een goed salaris of meer tijd voor je gezin, sport en hobby's. Het kan allemaal. Bekijk onze arbeidsvoorwaarden.  

Wie zijn wij?

De ambtelijke organisatie AA werkt voor de gemeentebesturen van Aalsmeer en Amstelveen. Twee gemeentebesturen, bediend door één ambtelijke organisatie. Als projectleider doorontwikkeling veiligheidsketen kom je te werken in het gezellige en hardwerkende team Beleid Jeugd en Onderwijs. Dit team valt onder de afdeling Jeugd en Onderwijs binnen het Sociaal Domein en bestaat uit 12 medewerkers.

Enthousiast geraakt?

Dan ontvangen wij graag jouw sollicitatie! Doe dit zo snel mogelijk. De vacature staat open tot maandag 8 september 2025. De eerste sollicitatiegesprekken vinden plaats op woensdag, 10 september 2025 en vrijdag, 12 september 2025. De tweede sollicitatiegesprekken staan gepland op maandag, 22 september 2025. Wij vragen je om alvast met deze data in je agenda rekening te houden. Twijfel je over jouw geschiktheid? Bel ons even!

Voor inhoudelijke vragen kun je bellen met Rachel Postema-Henshuys (Teamleider Beleid Jeugd en Onderwijs). Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Johan Boekhoudt (Corporate Recruiter). Zij zijn bereikbaar via 020-540 4911. Je kunt je vragen ook stellen via WhatsApp 06 42058917.

Wat verder goed is om te weten

• Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen.
• Als ambtenaar leg je aan het begin van de aanstelling een ambtseed/belofte af.
• Een referentiecheck maakt deel uit van onze selectieprocedure.
• Deze vacature hebben wij in eigen beheer. Daarom gaan wij niet in op acquisitie.

Talent staat bij ons voorop

Jouw talent staat centraal, ongeacht wie je bent en waar je vandaan komt. Hoe je achternaam gespeld is, hoe oud je bent, van wie je houdt, wat je gelooft en of je een beperking hebt, zegt niks over jouw geschiktheid voor deze vacature. Talent als basis, diversiteit als kracht. Voel je welkom om te solliciteren!