Regisseur Zorgtoeleiding

28-32 uur per week | Tijdelijke vervanging van medio maart tot en met september 2027

Dan is dit jouw kans om écht het verschil te maken!

Vanwege zwangerschapsverlof zoeken wij van medio maart tot en met september een Regisseur Zorgtoeleiding. In deze tijdelijke functie werk je samen met inwoners en hun netwerk aan duurzame oplossingen. Jij biedt perspectief waar anderen soms afhaken. Met jouw ervaring, daadkracht en netwerkvaardigheden help je mensen weer grip te krijgen op hun leven.

Wat ga je doen?

Je hebt primair een regisserende en coördinerende rol. Waar nodig voer je kortdurende interventies uit om de situatie te stabiliseren en passende zorg op gang te brengen. Daarnaast heb je een belangrijke consultatie en adviesrol voor de collega's in het Sociaal team, binnen de gemeente en voor externe partners.

Signaleren en analyseren

• Je brengt tijdens de triage en anamnese de problematiek in kaart en bepaalt welke acties nodig zijn.
• Je behandelt geen crisissituaties, maar weet deze tijdig en adequaat door te zetten.
• Je ondersteunt zorgmijders en speelt een actieve rol in het organiseren van passende ondersteuning bij overlastmeldingen waarbij een zorgcomponent speelt.

Huisbezoeken en planvorming

• Je gaat op huisbezoek en brengt de hulpvraag in kaart met o.a. de Zelfredzaamheidsmatrix (ZRM).
• Je onderzoekt samen met inwoners, hun netwerk en betrokken professionals welke ondersteuning nodig is en wie hierin welke verantwoordelijkheid heeft.
• Je legt vast hoe de toeleiding naar passende zorg wordt vormgegeven middels een ondersteuningsplan en welke partijen daarbij betrokken zijn.

Netwerk en samenwerking

• Je voert netwerkanalyses uit om het sociaal netwerk rondom het huishouden in kaart te brengen en te activeren.
• Je leidt toe naar passende zorg, bijvoorbeeld via GGZ inGeest, Participe of Balans.
• Je werkt nauw samen met partners zoals GGD, politie, woningcorporaties en gemeentelijke afdelingen bij o.a. problematiek rondom vervuilde en/ of overvolle woningen.

Veiligheid en samenwerking

• Je signaleert veiligheidsrisico's binnen het huishouden en zorgt ervoor dat deze worden betrokken bij het ondersteuningsplan en de inzet van betrokken partners.
• Je werkt nauw samen met casusregisseurs van het Sociaal team, vooral wanneer er kinderen in het gezin zijn.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde HBO-opleiding in de richting van GGZ.
• Minimaal 2 jaar werkervaring in een ambulante functie binnen de GGZ.
• Een geldige SKJ- of BIG-registratie.
• Ervaring met het systematisch in kaart brengen van knelpunten binnen verschillende levensdomeinen, o.a. met de ZRM.
• Vaardigheid in het uitvoeren van netwerkanalyses en het adviseren over passende zorgtrajecten.
• Kennis van complexe (gezins)systemen en systeemgericht werken.
• Vermogen om snel te schakelen, overzicht te bewaren en effectief te handelen onder druk.
• Inzicht in het hulpaanbod, hulpverleningsmethodieken en ondersteunende instrumenten.

Onze ideale collega beschikt over een scherp analytisch vermogen en weet signalen en risicofactoren tijdig te herkennen. Je overziet het geheel, maakt snel de juiste verbanden en handelt met oog voor zowel de korte als de lange termijn. Je bent een natuurlijke verbinder die makkelijk contact legt met verschillende partijen, en je weet wat er speelt binnen én buiten de organisatie.
In Amstelveen werken we samen, zijn we betrokken en oplossingsgericht. Dit zijn onze kernwaarden en passen bij de manier waarop jij je werkzaamheden uitvoert!

Wat bieden wij jou?

• Een salaris tussen €3.824,- en €5.624,- bruto per maand (Cao Gemeenten, schaal 10) bij een 36-urige werkweek. Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring. Een aanloopschaal kan van toepassing zijn.
• Een Individueel Keuzebudget van 17,05% boven op je salaris, dat je kunt inzetten voor extra inkomen, extra verlof of andere arbeidsvoorwaarden.
• Een uitstekende pensioenregeling bij ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen, inclusief een solide vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Een tijdelijke arbeidsovereenkomst van medio maart tot en met september 2027 vanwege zwangerschapsvervanging.

En wat nog meer?

Een mooi onboarding programma en een moderne werkplek in Amstelveen. Uiteraard hebben wij nog andere aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Of je voorkeur nu uitgaat naar een goed salaris of meer tijd voor jezelf, sport en hobby's. Het kan allemaal. Bekijk onze arbeidsvoorwaarden.

Wie zijn wij?

De ambtelijke organisatie AA werkt voor de gemeentebesturen van Aalsmeer en Amstelveen. Twee gemeentebesturen, bediend door één ambtelijke organisatie.

Binnen het Sociaal Domein bestaat de afdeling Sociale Samenleving uit twee teams:

• Sociaal team: richt zich op meervoudige problematiek in complexe (gezins)situaties.
• Team Samenleving: omvat de beleidsclusters Zorg, Welzijn & Sport, Kunst & Cultuur en het Subsidiebureau.

Je komt te werken in het Sociaal team, bestaande uit circa 40 professionals. De instroom komt vanuit o.a. hulpverlening, gemeenteloket, OOV, politie, scholen, Veilig Thuis en Jeugdbescherming. Samen ondersteunen we huishoudens om weer regie te krijgen over hun leven.

Talent staat bij ons voorop

Jouw talent staat centraal, ongeacht wie je bent en waar je vandaan komt. Hoe je achternaam gespeld is, hoe oud je bent, van wie je houdt, wat je gelooft en of je een beperking hebt, zegt niks over jouw geschiktheid voor deze vacature. Talent als basis, diversiteit als kracht. Voel je welkom om te solliciteren!

Enthousiast?

Dan ontvangen wij graag jouw sollicitatie. Het liefst zo snel mogelijk! Zodra een geschikte kandidaat reageert, starten wij met de sollicitatiegesprekken.
Voor inhoudelijke vragen kun je bellen met Sophie Voskuilen (Teamleider Sociaal team) via 06 - 3879 1594. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Michelle Doedens (Corporate Recruiter) via 06 – 4205 8917. Zij zijn ook bereikbaar via 020 – 540 4911. Stuur je liever een Whatsapp? Dat kan ook. Of je nu belt of appt, we staan je graag te woord!

Wat verder goed is om te weten

• Binnen gemeente Amstelveen is Nederlands de voertaal. Vergaderingen, interne communicatie en het contact met inwoners en bestuurders vinden voornamelijk in het Nederlands plaats.
• Als je bij ons komt werken, lever je vóór je start een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aan.
• Aan het begin van je dienstverband leg je als ambtenaar een ambtseed/belofte af.
• Een referentiecheck is onderdeel van de selectieprocedure.
• Deze vacature hebben wij in eigen beheer. Daarom gaan wij niet in op acquisitie.